O que é Inteligência? Como os diversos tipos de Inteligência podem contribuir para o desenvolvimento das organizações? Nas Palestras e Treinamentos que ministro - particularmente naquelas sobre Liderança e Motivação - estas indagações surgem com bastante freqüência. Existe uma Parábola que considero muito útil para ilustrar e desenvolver algumas destas questões. A Parábola é a seguinte:
- Dois jovens estudantes estão caminhando por uma floresta. De repente, sem qualquer aviso, surge diante deles um faminto leão da montanha. Um deles, que é formado por uma ótima universidade e está cursando um MBA, rapidamente calcula que leão os alcançará em precisos 30 segundos. Ele se vira para o seu companheiro de viagem e diz: “Não adianta fugirmos: nunca conseguiremos correr mais rápido que o leão!”. O outro estudante - que sequer concluiu o segundo grau - diz, antes de sair em disparada: “Eu não tenho que correr mais rápido que o leão: eu só tenho que conseguir correr mais rápido que você!”.
Ambos os jovens retratados na Parábola foram Inteligentes: cada qual a sua maneira. O primeiro deles foi “Inteligente”, se entendermos Inteligência como sendo a capacidade de analisar, calcular e projetar. O segundo estudante, no entanto, foi também “Inteligente” - se entendermos Inteligência como aquilo que nos permite nos adaptarmos à Realidade a nossa volta. Quando eu pergunto em minhas Palestras e Treinamentos qual dos dois tipos de Inteligência as pessoas prefeririam ter, a maioria geralmente opta pelo segundo tipo, mas a verdade é que precisamos de ambas. Um dado que muitas vezes passa despercebido é que o segundo estudante só toma a decisão de sair correndo depois que o primeiro confirma que o leão da montanha é mais rápido que um ser humano. Se chamarmos a Inteligência do primeiro estudante de Inteligência “Teórica” e a segunda, de Inteligência “Prática”, podemos mais ou menos repetir as palavras de um ditado chinês que diz que se “Teoria sem Prática é inútil, Prática sem Teoria é perigosa.”. Ora, “Teoria sem Prática é inútil” por que não gera ação - o primeiro estudante ficaria parado esperando que o leão o devorasse - e “Prática sem Teoria é perigosa” - por que não tem nenhum controle: é puro impulso, que pode levar ou não ao resultado desejado, dependendo das circunstâncias.
Eu gosto muito de imaginar finais diferentes para esta Parábola - talvez eu seja um Romântico Incurável. Poderia acontecer, quem sabe, do segundo estudante se recusar a abandonar seu companheiro à sorte, talvez por acreditar ser esta atitude moralmente errada. Ele poderia, por exemplo, pensar consigo mesmo: “Se eu fugir agora me salvo, mas terei de viver o resto da vida com a certeza de que sou um covarde.”. Se isto de fato acontecesse, o segundo estudante estaria também sendo “Inteligente”, mas de uma forma que apenas agora o mundo empresarial está começando a descobrir. Refiro-me ao conceito de Inteligência Espiritual, que caminha lado a lado de temas como Ética nas Organizações, Responsabilidade Social das Empresas e, é claro, Liderança e Gestão de Pessoas.
Imaginemos, ainda, que o segundo rapaz realmente se decidisse a não abandonar o companheiro. Ele poderia, então, propor que ambos enfrentassem o leão - e o enfrentassem juntos, como uma equipe. Se o segundo rapaz conseguisse vencer o seu medo, ganhar autocontrole e motivar o seu companheiro a fazer frente à ameaça comum ele estaria, novamente, sendo “Inteligente”, mas de uma outra forma de Inteligência, que permite lidar com as suas próprias emoções e com as dos outros de maneira eficaz. Refiro-me, é claro, à chamada Inteligência Emocional.
Observemos que nenhum dos quatro tipos de Inteligência listados até agora seria, isoladamente, suficiente para se garantir um desfecho favorável a esta história. A analogia para o que geralmente acontece no ambiente das Empresas é aqui bastante evidente: a vitória contra o “leão” - que pode ser encarado como uma meta a ser conquistada, como a falta de motivação ou desânimo da equipe, como uma figuração da concorrência, etc. - só ocorre se todas as diferentes Inteligências realmente trabalharem de forma combinada e harmônica. Conseguir e manter este estado de Excelência organizacional é, talvez, o grande Desafio das Organizações do século XXI.
Sobre o autor
Dr. Tadeu Alvarenga é Consultor de Empresas, Palestrante e Coach com Formação Internacional em Integrative Coaching, Systemic Counselling e Solution-Focussed Coaching; Médico especializado em Comportamento Humano e Qualidade de Vida; Pós-Graduado em Medicina Ocupacional e do Trabalho; Pós-Graduado em Medicina do Trânsito Pós-Graduado em Medicina Ortomolecular; Pós-Graduado em Marketing Estratégico; Pós-Graduado em Pedagogia Empresarial; Sócio-Diretor da Alves & Alvarenga Consultoria em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, uma Empresa focada em Coaching e Treinamentos Empresariais. Pode ser contatado pelo e-mail contato@tadeualvarenga.com ou pelo Site www.tadeualvarenga.com
Este texto melembtou a historia de quem mexeu no meu queijo, pois retrata mais ou menos a mente confusa dos homens e a mente dos ratos que simple3smente agem.
Eu só queria dizer que a psicologia é tão óbvia,e simples de compreendermos o mundo a nossa volta.
o mais provavel seria nenhum deles sobreviver, mas como tambem sou uma romantica incuravel e acredito que um deles preferisse ficar a perder um amigo…mas faz me pensar se realmente a mente humana é assim tão previsivel, afinal de contas a pura realidade é que cada ser é difrente do outro e o que se discute aqui e´o indiscutivel nem todos os casos ocorrem dentro do comum, á sempre um ser que desnera dos padrões! estou a pensar seguir psicologia futuramente mas tenho em mim presente um certo receio,o de passar a vida tentando compreender os outros e prever a reacção que se segue em cada ser humano!
concordo plenamente com o q a mariana (acima),
respondeu…
estou me empenhando, e pretendo fazer psicologia
futuramente, mas estou com muitas dúvidas, pelo simples fato de que,
nem todas as pessoas são “boas”……(a maioria)
e , ao inves de me realizar, descobrindo os “segredos da mente”,
me entristecer, descobrindo muitos lados obscuros dos seres humanos….
não sei se me compreendem, mas gostaria de saber,de vcs q são profissionais,
se isto pode vim a ocorrer…obrigada..
Não sei se leões da montanha sobem em arvore,no caso dos amigos,se ambos quizessem realmente escapar do leão e salvar suas vidas pensariam em escalar a primeira arvore a menos de 30 segungos deles ( presumindo que houvesse arvores já que estão em uma floresta ) e ver quem é e qual é o tipo de inteligência que prevaleceria,a dos “racionais” exposta com uma habilidade cada qual com suas diferenças,ou a dos “irracionais” que no caso seria o leão com as dele…
nãotem muito a ver com oque eu estou procurando mas tudo bem è interessante mas eu gostaria de saber o que è inteligências mùltiplas
não tem muito a ver com o que eu estou procurando mas tudo bem é interesante .
Mas eu gostaria de saber o que é inteligência múltipla
Olá gostaria de saber especificamente, o que realmete é a Inteligência Emocinal.
Estou preparando minha tese, e estou falando sobre inteligências múltiplas, e gostaria de saber mais sobre esse tema.
A principio gostei da parábula, naõ consigo parar de rir, mas vamos ao que interessa. Estou no 4° ano de Pedagogia e estou fazendo estágio em uma escola estadual e o assunto que abordarei em ações coletivas com alunos do 1° ano do Ensino Médio é mútiplas inteligências, sendo que este assunto tem me interessado ultimamente devido ao fato que estou lendo muitas referências, pois sou professora e mãe. Tomo sua história e a usarei em minhas aulas com aqueles alunos. Um forte abraço. Sucesso!
existe varias formas de inteligencias mas a principal e como lidar com pessoas em seu meio empresarial sendo automotivado super analitico e sabendo resolver questoes A SEU TEMPO , usando isto, para cada dia vc estar no lugar do leao um dia , isto e simples e objetivo /inteligencia multipla/ obrigado. sjdr MG
SUA GESTAO SERA USADA
bom dia, adorei seu método de explicação para nós.mas gostareia que me ajudasse dando-me uma dica: como faço para desenvolver um raciocinio melhor do todo sempre,pois meu esposo e meu chefe são pessoas inteligentes demais e as vezes não sei nem como responde-los.
agradeço desde já.
chris
gostaria de saber os tipos de ibteligência mas vejo que neste site nao vou encontrar mas dou uma dica para colecar pra ficar mais legal1
um abraço!
Boa noite!Sou pós-graduanda em Psicopedagogia e estou pesquisando temas para o meu tcc.O assunto “inteligências múltiplas” sempre me interessou e gostaria de utilizá-lo em minha monografia,mas confesso que estou encontrando certa dificuldade em fazer a ligação entre os dois assuntos:psicopedagogia e inteligência múltipla.Agradeceria se me enviasse sugestões.
Bom dia!!! adorei o texo acima, mas gostaria de saber algo mais especifico a respeito de inteligencias multiplas, pois o assundo e interessante e complexo, nao sou psicologa, mas sou uma admiradora do ser humano e do que ocorre com ele psicosocialmente falando.
Obrigada!!!!!
Para Catinha e Thatiane. O termo inteligências múltiplas refere-se à s inteligências: musical, espacial, linguÃstica, corporal-cinestésica, interpessoal, intrapessoal, existencialista, pictórica e lógico matemática. O autor Howard Gardner, no livro Estruturas da Mente, explicita os estudos e pesquisas que realizou sobre este assunto e vem revolucionando idéias educacionais que abordam apenas a importância da estimulação das inteligências linguÃstica e lógico matemática.
sou alguém que pretende estuda psicologia (futuramente)
então desde hoje tento entender tudo a minha volta,
principalmente o conportameto humano, como as pessoas pessão etc…
e nessa parabola você expricou como fuciona o penssamento de anbos jovens mais ou menos isso tudo bém, mas você esqueceu o outro sentido dessa ‘’parábola'’.